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（中央社記者陳政偉台北 7日電）歐洲商會與米高蒲志今天共同發表台灣薪資與就業調查報告。報告顯示，有70%受訪台灣雇主今年可能加薪幅只有 1%到5%，企業已逐漸改用非金錢式的獎勵，吸引留才。
歐洲在台商務協會與米高蒲志（Michael Page）今天共同發表「2017年Michael Page台灣薪資與就業報告」。
調查報告指出，有73%的受訪雇主表示，建立職涯發展路徑，是台灣留住人才的重要焦點。46%的台灣受訪雇主預期，將持續招募新人，而58%的人則指出，其公司正在積極尋找中階員工。
米高蒲志大中華地區資深總經理安迪（AndyBentote）預期，在數位與科技產業，對人才短缺問題感受特別深。
安迪指出，越來越多電子商務與軟體開發出新創公司，勢必需要一些專門的技術技能。而台灣現有的人才庫，並不能滿足這種驟升的職缺需求。在招募人才方面較具優勢國際企業，通常提供較吸引人的薪資福利。
他說，缺乏充裕預算徵才的本地企業，還是可藉由彈性工時與清楚的職涯發展路徑等福利，竭力爭取頂尖人才。1060207
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